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中國時報【陳宥臻、邱Wealth March鋒恩香水琮皓、洪凱音╱綜合報導】
加薪三法預計周五通過，知名餐廳鼎泰豐表示，如政府決定讓新法上路，鼎泰豐會配合實施，餐廳目前薪資待遇比其他同業高，發獎金也不手軟，有績效、禮貌和語言獎金，按月發放，例如特別有禮貌與客人互動良好，就會有獎金；另會一種語言每月加薪3000-5000元，會2種語言每月有6000-7000元獎金。至於國內最大餐飲連鎖業者王品，每月獲利會分紅33％給員工。
量販店家樂福則表示，內部已有績效獎金的機制，稱之為超級獎金（Super Bonus），且行嬰兒尿片之多年，在業績飆漲的全盛時期，曾有家樂福員工該年領的績效獎金，足以買一輛國產轎車。愛買也說，內部有業績獎金制度，從幾千元到數萬元都有可能。
科技業可說是台灣最早將盈餘分配給員工的產業之一，台灣半導體產業協會理事長盧超群表示，政府不用擔心企業不加薪、不拿錢給員工，重要的是「給的方法」。最適合的還是讓大家分股票，員工的心就會很安定。
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